{"id":378,"date":"2023-02-07T13:48:08","date_gmt":"2023-02-07T16:48:08","guid":{"rendered":"http:\/\/beta.apps.uern.br\/wordpress\/progep\/?page_id=378"},"modified":"2025-10-31T10:45:54","modified_gmt":"2025-10-31T13:45:54","slug":"diretoria-de-desenvolvimento-de-pessoas-e-qualidade-de-vida-ddpqv","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/portal.uern.br\/progep\/diretoria-de-desenvolvimento-de-pessoas-e-qualidade-de-vida-ddpqv\/","title":{"rendered":"Diretoria de Desenvolvimento de Pessoas e Qualidade de Vida – DDPQV"},"content":{"rendered":"\n\n\n
\n

Diretoria de Desenvolvimento de Pessoas e Qualidade de Vida – DDPQV<\/h1>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

APRESENTA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n

A DIRETORIA<\/span><\/strong>\u00a0DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E QUALIDADE DE VIDA\u00a0<\/strong><\/span>\u2013 DDPQV\/<\/span>PROGEP\u00a0<\/span>tem por objetivo\u00a0<\/span>essencial<\/span>\u00a0promover a solu\u00e7\u00e3o de problemas internos\u00a0<\/span>atrav\u00e9s do\u00a0<\/span>C<\/span>lima\u00a0<\/span>O<\/span>rganizacional<\/span>\u00a0da UERN,<\/span>a m\u00e9dio e\u00a0longo prazo, servindo como facilitador\u00a0<\/span>no<\/span>\u00a0gerenciamento d<\/span>e<\/span>\u00a0a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0\u00a0<\/span>melhoria <\/span>d<\/span>a qualidade de vida no trabalho dos nossos servidores.<\/span><\/p>\n

Neste sentido, profissionais especializados buscam assistir \u00e0s equipes de trabalho da nossa institui\u00e7\u00e3o, utilizando-se da teoria, da tecnologia das ci\u00eancias humanas e comportamentais, bem como, de a\u00e7\u00f5es direcionadas \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e do bem-estar, possibilitando, dessa maneira, um estilo de vida mais saud\u00e1vel e consequentemente um melhor desempenho de suas atividades laborais.<\/p>\n

Baseada na administra\u00e7\u00e3o da cultura funcional, por meio de um eficaz e colaborativo diagn\u00f3stico,\u00a0<\/span>o<\/span>\u00a0DDO gerencia e operacionaliza as atividades dos seus dois setores \u2013\u00a0<\/span>Assist\u00eancia ao Servidor\/SAS<\/strong><\/em><\/span>\u00a0e\u00a0<\/span>Capacita\u00e7\u00e3o e Treinamento\/SECAT<\/strong><\/em><\/span>\u00a0\u2013\u00a0no intuito de proporcionar o desenvolvimento das rotinas de trabalho, bem como, do pr\u00f3prio servidor, enquanto profissional.<\/span><\/p>\n

P<\/span>ara acess<\/span>ar o\u00a0<\/span>CALEND\u00c1RIO DE A\u00c7\u00d5ES<\/strong><\/span> do DDQPV, <\/span>clique\u00a0<\/span>AQUI<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Para visualizar o\u00a0<\/span>RELAT\u00d3RIO QUANTITATIVO<\/strong><\/span> das a\u00e7\u00f5es do DDQPV, <\/span>clique\u00a0<\/span>AQUI<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

DEMONSTRATIVO DOS PRINCIPAIS PROGRAMAS E PROJETOS REALIZADOS PELO DDO<\/strong><\/p>\n

SETOR DE\u00a0CAPACITA\u00c7\u00c3O E TREINAMENTO\u00a0(SECAT)<\/span><\/strong><\/p>\n

Compete\u00a0a\u00a0este setor a\u00a0realiza\u00e7\u00e3o de programas e a\u00e7\u00f5es voltadas\u00a0ao processo de\u00a0melhorias na qualifica\u00e7\u00e3o\u00a0humana\u00a0e profissional\u00a0da UERN, construindo uma cultura organizacional centrada em pol\u00edticas de desenvolvimento institucional. O SECAT\u00a0realiza\u00a0o\u00a0Programa de\u00a0Capacita\u00e7\u00e3o e\u00a0Treinamento \u2013\u00a0INOVA\u00c7\u00c3O\u00a0<\/strong>e o Programa de Prepara\u00e7\u00e3o para Aposentadoria \u2013 PPA.<\/strong><\/p>\n

1) Programa de\u00a0Capacita\u00e7\u00e3o e\u00a0Treinamento \u2013\u00a0INOVA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n

O objetivo do programa \u00e9 qualificar e aperfei\u00e7oar os servidores da UERN, atrav\u00e9s\u00a0de capacita\u00e7\u00f5es\u00a0em n\u00edvel de treinamento, incentivando-os\u00a0ao\u00a0processo de aprendizagem com foco na mudan\u00e7a de\u00a0comportamentos,\u00a0no\u00a0desenvolvimento de habilidades\u00a0e na\u00a0aquisi\u00e7\u00e3o de conhecimentos\u00a0para o exerc\u00edcio do cargo\/fun\u00e7\u00e3o, agregando excel\u00eancia aos servi\u00e7os prestados.\u00a0\u00c9\u00a0realizado\u00a0por etapas de levantamento das\u00a0necessidades, planejamento, execu\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o\u00a0dos resultados obtidos.<\/p>\n

O cronograma das atividades do\u00a0Inova\u00e7\u00e3o\u00a0est\u00e1 disponibilizado no\u00a0Calend\u00e1rio de A\u00e7\u00f5es<\/strong>\u00a0do DDO.<\/p>\n

2) Programa de Prepara\u00e7\u00e3o para Aposentadoria \u2013 PPA<\/strong><\/p>\n

Como forma<\/span>\u00a0de atenuar\u00a0<\/span>diversos\u00a0<\/span>conflitos\u00a0<\/span>que surgem no final da\u00a0<\/span>vida funcional, a UERN atrav\u00e9s da\u00a0<\/span>PROGEP <\/span>desenvolve<\/span>\u00a0o\u00a0<\/span>Programa de Prepara\u00e7\u00e3o Para Aposentadoria<\/span>, destinado aos servidores que est\u00e3o em processo de aposentadoria e aos j\u00e1 aposentados.<\/span><\/p>\n

O Programa \u00e9 composto por diversas atividades voltadas a acompanhar e instruir o servidor a ingressar na vida p\u00f3s-carreira, fazendo com que o mesmo continue se sentindo \u00fatil, produtivo e com a autoestima elevada, tornando-o capaz de continuar desfrutando da vida com plenitude e motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

E-mail:\u00a0secat.progep@uern.br<\/a>\u00a0\/\u00a0<\/span>ddo.progep@uern.br<\/span><\/a><\/p>\n

SETOR\u00a0DE\u00a0ASSIST\u00caNCIA AO SERVIDOR\u00a0(SAS)<\/strong><\/p>\n

O SAS\u00a0atua com foco na sa\u00fade e na qualidade de vida dos servidores da UERN, realizando a\u00e7\u00f5es que visam mudan\u00e7as de comportamento no ambiente de trabalho. O planejamento anual comp\u00f5e eventos, campanhas de preven\u00e7\u00e3o e a Semana de Aten\u00e7\u00e3o a Sa\u00fade e Seguran\u00e7a no Trabalho (SEAST), executados por meio de parcerias internas e externas.<\/p>\n

O\u00a0Programa\u00a0de\u00a0Assist\u00eancia ao Servidor: Sa\u00fade e Qualidade de Vida no Trabalho\u00a0<\/strong>e o\u00a0Programa de Benef\u00edcios Sociais\u00a0<\/strong>s\u00e3o\u00a0instrumentos de fundamental import\u00e2ncia para o desenvolvimento da Pol\u00edtica da Gest\u00e3o de Pessoas da UERN, buscando melhoria na presta\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os e a satisfa\u00e7\u00e3o pessoal dos servidores.<\/p>\n

1)\u00a0<\/strong>Programa\u00a0de Assist\u00eancia\u00a0ao Servidor: Sa\u00fade\u00a0e\u00a0Qualidade\u00a0de Vida\u00a0no Trabalho<\/strong><\/p>\n

O objetivo \u00e9 incentivar o servidor a adquirir h\u00e1bitos mais saud\u00e1veis que proporcionem mudan\u00e7as de comportamentos, buscando a melhoria nos processos de trabalho, por meio de uma atua\u00e7\u00e3o multiprofissional, interdisciplinar e inter setorial, com atividades de integra\u00e7\u00e3o, preven\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade, de forma a refletir positivamente na sua qualidade de vida. Este programa contempla dois projetos o PROGEP Motiva\u00e7\u00e3o <\/strong>e o\u00a0Acompanhamento Psicossocial<\/strong>.<\/p>\n

I \u2013\u00a0<\/strong>P<\/strong>ROGEP\u00a0<\/strong>Motiv<\/strong>a<\/strong>\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Com objetivo de proporcionar aos servidores da UERN a dissemina\u00e7\u00e3o do conhecimento para medidas de preven\u00e7\u00e3o, promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e do bem-estar, o PROGEP Motiva\u00e7\u00e3o possibilita um estilo de vida mais saud\u00e1vel e consequentemente, melhor qualidade de vida no trabalho. Durante todo o ano,\u00a0especialmente\u00a0em\u00a0datas comemorativas,\u00a0os servidores s\u00e3o contemplados com a\u00e7\u00f5es de sa\u00fade bucal, campanhas de vacina\u00e7\u00e3o,\u00a0aferi\u00e7\u00e3o da press\u00e3o arterial, verifica\u00e7\u00e3o da glicemia,\u00a0massagem relaxante, ergonomia, alimenta\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel,\u00a0dentre outras.<\/p>\n

II \u2013<\/strong>\u00a0Acompanhamento Psicossocial<\/strong><\/p>\n

\u00c9 um\u00a0atendimento especializado atrav\u00e9s dos servi\u00e7os de Psicologia Organizacional e de Assist\u00eancia Social, ofertado aos servidores que se sentem direta ou indiretamente atingidos em suas atividades laborais. O projeto busca melhorias nos aspectos social, f\u00edsico e emocional do servidor com queixas, buscando sua inclus\u00e3o no ambiente de trabalho.<\/p>\n

\u00c9 desenvolvido<\/span>\u00a0por uma equipe especializada,\u00a0que\u00a0presta<\/span>\u00a0atendimento tanto individual\u00a0<\/span>quanto<\/span>\u00a0coletivo,\u00a0em casos\u00a0que\u00a0<\/span>possam comprometer<\/span>\u00a0o\u00a0estado\u00a0f\u00edsico e ou ps\u00edquico\u00a0dos servidores. A equipe realiza\u00a0<\/span>tamb\u00e9m inspe\u00e7\u00f5es\u00a0<\/span>das condi\u00e7\u00f5es de\u00a0<\/span>trabalho, bem como recomenda o aux\u00edlio a<\/span>\u00a0cl\u00ednicas\u00a0ou<\/span>\u00a0profissionais especializados,\u00a0<\/span>caso necess\u00e1rio<\/span>.<\/span><\/p>\n

O\u00a0servidor interessado ou o chefe\u00a0imediato pode agendar\u00a0hor\u00e1rio\u00a0para atendimento no\u00a0SAS\u00a0pelo telefone\u00a03315-2127\u00a0ou\u00a0e-mail:\u00a0ddo.<\/a>progep<\/a>@uern.br<\/a><\/p>\n

2)<\/strong>\u00a0Programa\u00a0de Benef\u00edcios Sociais<\/strong><\/p>\n

Administrado\u00a0pela\u00a0PROGEP\u00a0com a finalidade de\u00a0conceder benef\u00edcios\u00a0<\/strong>aos servidores\u00a0atrav\u00e9s da\u00a0Assist\u00eancia M\u00e9dica (Aux\u00edlio\u00a0Sa\u00fade),<\/strong>\u00a0Odontol\u00f3gica, Aux\u00edlio-transporte\u00a0e\u00a0Cr\u00e9dito Consignado\u00a0(este \u00faltimo benef\u00edcio \u00e9 acompanhado pela Folha de Pagamento vinculada\u00a0ao Departamento\u00a0de Pessoal).<\/p>\n

I \u2013\u00a0<\/span><\/strong>Assist\u00eancia M\u00e9dica \u2013\u00a0Aux\u00edlio<\/span><\/strong>\u00a0<\/strong>Sa\u00fade<\/span><\/strong><\/p>\n

Regido pela Lei\u00a0Complementar n\u00ba 608, de 14 de dezembro de 2017 e\u00a0pela Resolu\u00e7\u00e3o\u00a0n\u00b0\u00a0<\/span>0<\/span>06\/2019-CD<\/span>, o Aux\u00edlio Sa\u00fade surgiu da necessidade de beneficiar\u00a0aos servidores um servi\u00e7o de sa\u00fade de qualidade.\u00a0S\u00e3o contemplados pelo benef\u00edcio todos os\u00a0servidores ativos e inativos integrantes do quadro de pessoal da FUERN, bem como, servidores cedidos e comissionados que estejam desenvolvendo suas atividades no \u00e2mbito da UERN.<\/span><\/p>\n

O\u00a0interessado deve\u00a0solicitar o\u00a0Aux\u00edlio Sa\u00fade\u00a0no DDO,\u00a0por meio do preenchimento do formul\u00e1rio padr\u00e3o e da declara\u00e7\u00e3o que n\u00e3o recebe outro benef\u00edcio de igual natureza custeado, integral ou parcialmente, pelos cofres p\u00fablicos.<\/p>\n

II \u2013\u00a0<\/span><\/strong>Assist\u00eancia Odontol\u00f3gica<\/span><\/strong><\/p>\n

O Consult\u00f3rio Odontol\u00f3gico da PROGEP disponibiliza aos servidores,\u00a0dependentes a aos alunos residentes,<\/span>\u00a0tratamento\u00a0<\/span>bucal em<\/span>\u00a0n\u00edvel b\u00e1sico,\u00a0<\/span>com<\/span>\u00a0a\u00e7\u00f5es preventivas, curativas\u00a0<\/span>e<\/span>\u00a0orienta\u00e7\u00e3o de higiene oral,\u00a0\u00a0por meio d<\/span>a<\/span>\u00a0realiza\u00e7\u00e3o de diagn\u00f3stico cl\u00ednico,\u00a0<\/span>tratamento e\u00a0<\/span>preven\u00e7\u00e3o da sa\u00fade bucal.<\/span><\/p>\n

S\u00e3o disponibilizados 05 (cinco) atendimentos\u00a0eletivos<\/span>\u00a0e 01 (uma) urg\u00eancia,\u00a0por dia.\u00a0<\/span>As consultas\u00a0<\/span>podem ser<\/span>\u00a0marcadas\u00a0<\/span>de segunda a<\/span>\u00a0sexta, das 7h \u00e0s 11h, e das 13h \u00e0s 17h. O agendamento pode ser feito pelo telefone\u00a0<\/span>(84) 3315-2110<\/span><\/strong>\u00a0ou pessoalmente, no pr\u00f3prio consult\u00f3rio localizado no Edif\u00edcio Ep\u00edlogo de Campos, Pra\u00e7a Miguel Faustino, S\/N \u2013 Centro, Mossor\u00f3-RN \u2013 CEP:<\/span>\u00a059.600-220.<\/span><\/p>\n

Documenta\u00e7\u00e3o Necess\u00e1ria:<\/strong><\/p>\n

* Titular: C\u00f3pia do RG.
\n* Dependentes: Filhos, C\u00f3pia do RG ou Certid\u00e3o de Nascimento; C\u00f3pia do RG do titular;
\n* Pais: C\u00f3pia do RG; C\u00f3pia do RG do titular;
\n* C\u00f4njuge: C\u00f3pia do RG; C\u00f3pia do RG do titular; C\u00f3pia da Certid\u00e3o de Casamento ou Declara\u00e7\u00e3o de Uni\u00e3o Est\u00e1vel;<\/p>\n

III \u2013\u00a0<\/span><\/strong>Cr\u00e9dito\u00a0Consignado<\/span><\/strong><\/p>\n

A UERN mant\u00e9m conv\u00eanio com o Banco do Brasil para a concess\u00e3o de empr\u00e9stimos aos servidores, com o pagamento mediante consigna\u00e7\u00e3o em folha de pagamento. As presta\u00e7\u00f5es dos empr\u00e9stimos realizados s\u00e3o fixas e descontadas mensalmente no contracheque do servidor. Este benef\u00edcio \u00e9 acompanhado pelo Setor de Folha de Pagamento que est\u00e1 vinculado ao Departamento de Pessoal.<\/p>\n

As margens est\u00e3o dispon\u00edveis para consulta no Sistema RNconsig, no endere\u00e7o eletr\u00f4nico\u00a0https:\/\/consig.rn.gov.br<\/a>\u00a0bem como, consulta para acompanhamento de todas as consigna\u00e7\u00f5es em folha feitas pelo servidor.<\/p>\n

A senha de acesso ao Sistema RNconsig est\u00e1 dispon\u00edvel no contracheque do servidor, acess\u00edvel atrav\u00e9s da Plataforma \u00cdntegra, no Portal da UERN.<\/p>\n

Mais Informa\u00e7\u00f5es no Setor de Folha de Pagamento localizada no Ed. Ep\u00edlogo de Campos s\/n Centro Mossor\u00f3-RN (84) 3315-2119 \/\u00a0folha.progep@uern.br<\/a><\/p>\n

3) PROGEP<\/span><\/strong> Convid<\/span><\/strong>a<\/span><\/strong>tiva<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00c9 um projeto que favorece a Administra\u00e7\u00e3o Itinerante.\u00a0Consiste na instala\u00e7\u00e3o de\u00a0um\u00a0expediente da\u00a0PROGEP\u00a0nos Campi\u00a0Avan\u00e7ados.\u00a0Durante a realiza\u00e7\u00e3o do evento,\u00a0acontecem reuni\u00f5es de equipes, palestras, a\u00e7\u00f5es de sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho e distribui\u00e7\u00e3o de brindes,\u00a0intensificando\u00a0a integra\u00e7\u00e3o da\u00a0<\/strong>PROGEP<\/strong>\u00a0com os Campi\u00a0<\/strong>e diminuindo as dist\u00e2ncias.<\/strong><\/p>\n

4) Campanha Meu Melhor Natal<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00c9 uma iniciativa de responsabilidade social da Universidade do Estado do Rio Grande do Norte(UERN), e tem como objetivo arrecada\u00e7\u00e3o de brinquedos para a distribui\u00e7\u00e3o entre crian\u00e7as matriculadas e frequentando regularmente Unidades de Educa\u00e7\u00e3o Infantil (UEIs) p\u00fablicas, estendendo-se a entidades sociais e de sa\u00fade, que atendem crian\u00e7as carentes.<\/span><\/p>\n

Teve in\u00edcio no ano de 1998, e em suas \u00faltimas edi\u00e7\u00f5es vem trabalhando\u00a0<\/span>temas educativos que norteiam as doa\u00e7\u00f5es entre os segmentos da universidade (discentes, t\u00e9cnicos e docentes) e sociedade em geral, possibilitando o alcance das metas estabelecidas anualmente.<\/p>\n

As entregas dos presentes<\/span>\u00a0s\u00e3o realizadas\u00a0em momentos de satisfa\u00e7\u00e3o pessoal e alegria, consolidando a solidariedade, a fraternidade e o amor, fatores essenciais que comp\u00f5em o esp\u00edrito natalino.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m de despertar na sociedade a import\u00e2ncia da educa\u00e7\u00e3o, da cultura e do lazer no desenvolvimento infantil, a CMMN ressalta o papel das profiss\u00f5es para o futuro das crian\u00e7as, levando mensagens de incentivo e encorajamento, para que elas se dediquem aos estudos e um dia consigam se tornar tudo aquilo que sonham.\u00a0<\/span>A campanha se estende tamb\u00e9m aos campi, conduzida a crit\u00e9rio de seus dirigentes e representantes, que realizam as doa\u00e7\u00f5es em institui\u00e7\u00f5es locais.<\/span><\/p>\n

Mais Informa\u00e7\u00f5es: (84)3315-2127 \/\u00a0<\/span>ddo.<\/span><\/strong>progep<\/span><\/strong>@uern.br<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Diretoria de Desenvolvimento de Pessoas e Qualidade de Vida – DDPQV APRESENTA\u00c7\u00c3O A DIRETORIA\u00a0DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E QUALIDADE DE VIDA\u00a0\u2013 DDPQV\/PROGEP\u00a0tem por objetivo\u00a0essencial\u00a0promover a solu\u00e7\u00e3o de problemas internos\u00a0atrav\u00e9s do\u00a0Clima\u00a0Organizacional\u00a0da UERN,a m\u00e9dio e\u00a0longo prazo, servindo como facilitador\u00a0no\u00a0gerenciamento de\u00a0a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0\u00a0melhoria da qualidade de vida no trabalho dos nossos servidores. Neste sentido, profissionais especializados buscam assistir […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-378","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/portal.uern.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/378","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/portal.uern.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/portal.uern.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/portal.uern.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/portal.uern.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=378"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/portal.uern.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/378\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2444,"href":"https:\/\/portal.uern.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/378\/revisions\/2444"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/portal.uern.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=378"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}